Вопрос про трудовую книжку. Кому задать??

[Vinnipuuh]

Дарья, как я понимаю, вам нужно восстановить стаж.
Повторяюсь, конечно, но - идите в инспекцию труда, пишите заявление с такой формулировкой.
Для инспекции сроков давности по трудовым нарушениям не существует.
Если речь зайдёт о, допустим, недоплаченных денежных средствах, то их будет получить весьма проблематично, даже, скорее, не возможно.
А вот что касается восстановления нарушенных прав - с этим, скорее всего удастся справиться и без суда.
Кадровая документация хранится 75 лет, так что шансы на нужный исход весьма велики.

[Ш-Ш-Ш]

Galeon это понятно. но в трудовой нет записей про декрет основного сотрудника!! нету!!! написано "назначена".

Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд:
Vinnipuuh спасибо. это все, что я хотела узнать.))

[Galeon]

Galeon это понятно. но в трудовой нет записей про декрет основного сотрудника!! нету!!! написано "назначена".

А в твоей трудовой книжке информация про декрет основного сотрудника указываться не должна!

[Ш-Ш-Ш]

Galeon а это еще почему??? должно быть указанно "временно".
хотя вот так это делается
В третьей графе пишется следующее: «Принят(а) на работу в подразделение на должность (или же по специальности) временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска». Запись должна быть сделана без сокращений.
Источник: http://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-d ... abotu.html
а если и нет, то пусть мне покажут моё заявление с просьбой об увольнении. этой бумаги за моей подписью не существует в природе. подделать могли, но я не писала.

[Galeon]

Galeon а это еще почему??? должно быть указанно "временно"

Нет, не должно. В трудовой книжке в те времена это не указывалось.
В наше время в трудовой книжке это тоже не указывается (сейчас это указывается в трудовом договоре). И при отсутствии заявления по собственному желанию, в трудовой делается запись "в связи с окончанием трудового договора".

пусть мне покажут моё заявление с просьбой об увольнении. этой бумаги за моей подписью не существует в природе. подделать могли, но я не писала

А вот отсутствие заявления об увольнении - это единственная зацепка для трудовой инспекции.

[Bormer]

Вопрос такой: мне с учреждением судиться из-за этого или не стоит. Хотя записи о причине приема и увольнения в трудовой вообще не соответствуют действительности.

А в чем собственно вы видите предмет иска в суд? Если речь идет про оспаривание увольнения, то закон на это дает лишь один месяц. Пропуск срока - самостоятельное основание для отказа в иске. Если речь идет об изменении формулировки увольнения - то по сути это тоже является оспаривание увольнения, а посему смотри выше.
Уточните, что вы хотите от суда?

[Volshebnaya]

Если вы точно помните, что вы писали заявление о приеме на работу на время декретного отпуска, то все , что вы можете выиграть - это изменение статьи увольнения - не по собственному желанию, а в связи с окончанием срока трудового договора. Уволить вас имели полное право, т.к. вы были приняты на время декретного отпуска другого работника, если работник изъявил желание выйти на работу раньше срока окончания декрета, даже если бы вы еще были беременны.
Но... вы не помните подписывали ли вы трудовой договор, в то время они так же существовали. Вот тут у вас есть шанс. Вам необходимо обратиться в школу и запросить копию, а по логике второй экземпляр, вашего трудового договора (по письменному заявлению вам обязаны предоставить в трех дневный срок). В нем вам необходимо проверить если запись о том, что вы приняты временно (срочный трудовой договор или же дата окончания договора). Если же такой записи нет, то можно считать, что вас приняли на работу как обычного работника, в связи с чем ваше увольнение не законно было в принципе. Тогда можно идти в инспекцию для начала.

[Сергей Ф]

Ш-Ш-Ш
Если в первом сообщении ситуация представлена объективно, то увольнять тебя, пока ты в декрете, не имели права. Только не ясно, чего ты хочешь - вытрясти немного песо или восстановиться в должности.
Кстати, женщину во время декрета содержит не предприятие, а Государство. Ну а если там чернушная бухгалтерия и зарплата из потного кулачка шефа, то...

[Galeon]

то увольнять тебя, пока ты в декрете, не имели права.

Не имели права уволить если сотрудник был принят на основную ставку.
Но если сотрудник был принят на декретную ставку, то по КЗОТУ могли уволить сразу после выхода из декрета основного сотрудника (в том числе если основной сотрудник вышел из декрета досрочно).

[Bormer]

Народ, о чем вы тут трете??!!
Сейчас не имеет никакой разницы имели право увольнять или нет. Срок на оспаривание увольнения составляет один месяц, а ТС была уволена в 98-м году!!
Тема - хлам, про оспаривание увольнения можно забыть

[Fvbuj]

А что к юристу слабо сходить.

[Bormer]

Fvbuj, юрист уже сам пришел и все сказал