HR и все все все

[Hella]

Пишу с надеждой на то, что в нашей мотосекте есть кто-то из сферы HR
Есть пара вопросов, которые я по определённым причинам не могу задать кадровикам организации, на которую работаю в данный момент.
Хотелось бы получить объективную оценку некоторых событий в рамках трудового законодательства.

[Soulless]

Спрашивай .

[Hella]

Soulless, в смежном отделе зп состоит из двух частей
всему отделу задерживают "премиальную часть"
при этом требуют подписать ведомость о выдаче обеих частей

имеет ли право весь коллектив воспользоваться ст. 142 и с уведомлением не выйти на работу с понедельника?

[Soulless]

всему отделу задерживают "премиальную часть"

В ТД премиальная часть как-то прописана? (условно-черная, серая, белая)
Шаблон ТД можно в личку скинуть .

[Hella]

Soulless, говорят, прописано что она изменяемая, в зависимости от того, что этот самый коммерческий отдел заработал.
План у них выполнен и подписан руководством.

[Serega iz Nvmskovska]

А черную или серую разве требуют подписывать?

[Soulless]

Поясню - нужна четка формулировка, как прописана "премия" в трудовом договоре (и прописана ли вообще),
как прописаны сроки выдачи ЗП (через какую формулировку - ЗП, оклад и т.д.).
Просто со значительной степенью вероятности, в договоре прописан:
- именно оклад (и его сумма), а "премия" названа выплатой стимулирующего характера, собственно премией, надбавкой и т.д.
- сроки выдачи заработной платы (конкретно оклада) НЕ включая ту самую премиальную часть .

[Hella]

Soulless, сроки 10 и 25

у меня вообще другой договор, на сумму за проект тоже пытаются на.6ать, но осторожно
договор менеджеров с точными формулировками смогу только в понедельник выцепить
но я волнуюсь относительно невыхода, т.к. у меня на них очень многое завязано

[Serega iz Nvmskovska]

я волнуюсь относительно невыхода, т.к. у меня на них очень многое завязано

FF+ ипотека?

[Soulless]

Попробую на пальцах объяснить:
1) Если предположить (что маловероятно), что в договоре четко прописаны сроки выдачи именно премии (или премия полностью включена в понятие ЗП ТД), то для возможности воспользоваться ст. 142 ТК РФ необходимо именно письменное уведомление (т.е. должна быть отметка о приеме документа со стороны любого лица, которое может это заявление зарегистрировать - кадровика, секретаря, руководителя отдела и пр. На деле:
- кадровик пошлет в "опу" или к руководителю;
- руководитель пошлет в "опу", к кадровику, или возьмет сию бумажку, отказавшись в каком-либо факте росписи;
- секретарь пошлет к руководителю, кадровику (но не в "опу", что уже радует) или примет бумажку, пообещав ее передать (не делая никаких отметок).
Все перечисленные варианты не дают подтверждения о факте приема уведомления, т.е. при последующем трудовом споре доказать что сотрудник что-то кому то передавал в бумажном виде будет невозможно (увольнение по статье на основании вышеизложенного, думаю, объяснять не надо).
Выход - заказное письмо или аналог .
2) Если предположить (что вероятно), что в договоре НЕ прописаны сроки выдачи именно премии, то ст. 142 воспользоваться нельзя (заплатили - радуйся, не заплатили - не радуйся) .

[Hella]

FF+ ипотека?

ипотека не мой вариант )

Soulless, объяснение даже на пальцах получается печальное...
последние на сегодня вопросы:
- курьерская доставка секретарю под роспись считается?
- возможно ли коллективное письмо или нужно от каждого сотрудника?

[Soulless]

- курьерская доставка секретарю под роспись считается?

Считается все, что под роспись уполномоченного лица:
- или есть отметка о приеме на самом документе;
- или есть отметка о приеме посылки/пакета, но в таком случае курьерской службой/ТК/почтой должна быть зарегистрирована опись вложения.

возможно ли коллективное письмо или нужно от каждого сотрудника

Возможно, главное чтобы были данные/роспись по каждому из сотрудников .