юр.вопрос по трудовому договору

[hunterduck]

я не силен просто поэтому спрашиваю,вообщем суть:
работаю на заводе,с недавнего времени начались задержки выплат,и кормление обещаниями(как обычно есть белая на карту и черная в руки)
в середине декабря было совещание общее на заводе и тд и тп ,на котором все в том числе и мы задавали "ненужные" вопросы начальству,после того как дан был ответ что ничего не известно,мы с бригадиром написали заяву на отпуск по собственному,которая была подписана начальником....и с середины декабря по окончание праздников был "как бы" отпуск
сегодня при выходе на работу,начальник позвал нас дал в руки по заявлению и сказал пишите по собственному....без сокращения чтобы не выплачивать голые оклады
бригадир не стал бодаться и написал....
я решил попробовать.....и не подписал....на что мне сказали: в этом случае вы будете отправлены в "отстой"(это как мне обьяснили положение когда завод не может обеспечить работника работой) с зп в 1\3 от белого оклада и ежедневного отмечания на работе на 2 месяца,после чего все равно будете уволены.....

суть вопроса,есть ли в трудовом кодексе такое понятие как "застой-отстой с 1\3 оклада или это развод и надо идти к юристам уже
приказ по этому дополнению к моему трудовому договору будет как бы сделан завтра
вот непонятно мне

[vakito]

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ).

Касательно увольнения через 2 месяца, скорее всего речь идет о сокращении штата предприятия. С простоем увольнение никак не связано.

А вообще что за серая зарплата в Москве? Вот на что в трудинспекцию надо жаловаться!

[DemOnOff]

что за бред насчет "отстоя"?! могут сократить рабочий день/количество рабочих дней.
Но насчет ежедневного отмечания на работе это бред, это же не условно досрочное освобождение..
да и что значит "все равно потом уволим"?! на основании чего?!
пусть запускают процедуру официального сокращения: уведомление за 2 месяца, выплата всей З/П и не потраченных отпусков + компенсация 2 х окладов сверху...
Другой вопрос, что если "белая" часть З/П совсем маленькая, то есть ли смысл...

Добавлено спустя 41 секунду:

А вообще что за серая зарплата в Москве? Вот на что в трудинспекцию надо жаловаться!

вот тут согласен на 100%

[hunterduck]

ну как у меня по договору белая зп 21тр.....+ в кассе на руки под роспись в бланке выдают еще некую "черную" сумму
а как опротестовать возможно их хотению чтобы я отмечался каждый день на работе?
и то есть по сути если мне завтра дадут бумагу с 1\3 от оклада,смело можно ее брать и идти в суд,тк это прямое нарушение трудового кодекса где положено 2\3 зп?

[DemOnOff]

то есть по сути если мне завтра дадут бумагу с 1\3 от оклада,смело можно ее брать и идти в суд,тк это прямое нарушение трудового кодекса где положено 2\3 зп?

ну, для начала, в трудовую инспекцию нужно сходить.

а как опротестовать возможно их хотению чтобы я отмечался каждый день на работе?

пусть сначала обоснуют законодательно это требование...

[BETEP_nEPEMEH]

ты же 1%, какие в дупу договоры? В табло начальнику, развернись и гордо иди.

[hunterduck]

та я думал о этом....но во 1х мой начальник баба....в прямом смысле....а потом без документов на руках +наш ук рф та ну его...лучше на врагов оставить)

[POP]

ну, для начала, в трудовую инспекцию нужно сходить.

Задержки официальной части заработной платы уже были? Пока нет каких то конкретных шагов от администрации предприятия, хождение по инстанциям ничего не даст. Он же не принесет все угрозы в ладошках...

[Pipboy]

За чёрную бороться смысла нет , упоминать про неё нежелательно как для вас так и для работодателя.

Если у вас 21к белый оклад, то есть смысл побороться за 42к+ компенсация за отпуск.
Не помню какая статья тк рф но там 2 оклада платится при сокращении и в случае если вы за 3 месяца не нашли работу то 3.
Могут ли они совместить сокращение с простоем - я хз.

На работе находиться придётся, чтобы не оформили прогул.

[hunterduck]

такс ладно пока я понял что должно быть 2\3 оклада,а не 1\3,.....
пока не понял зачем быть на работе,если мне никто даже проезд не оплатит,и сколько мне там быть,отметиться и уезжать или сидеть какое то время
42тр это 2 оклада при сокращении.,но они не предлагают его чтобы не выплачивать....черная недоказуема если только я снимать на фото-видео не стану
ладно завтра приказ получу,видно будет

[Саша555]

А вообще что за серая зарплата в Москве? Вот на что в трудинспекцию надо жаловаться!

вот тут согласен на 100%

Самая обычная серая з/п . В мск как и везде ,страна то одна))
Так же получаю , многие (почти все) знакомые аналогично.Если вы получаете белую-супер,но к сожалению......!

[LordBander]

Если вы получаете белую-супер,но к сожалению......!

Ну х.з. Нам вот говорят - хотите белую - будем белую платить, но 13% все-равно ВЫ платите. Соответственно получая серую - получаем на 5-7 тысяч больше. Каждому свое. На пенсию я абсолютно не рассчитываю. Белую получать, это хорошо ИМХО если тебе ипотечный кредит нужен. Ну и женщинам на декрет.

[Pipboy]

http://www.audar-urist.ru/articles/39/p ... aem-rabotu где-то внизу

Отдельно рассмотрим вопрос нахождения работников на рабочем месте во время простоя. Поскольку время простоя законом не ограничено и может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев, работодатель может освободить работников от обязанности присутствовать на рабочем месте. Но в связи с тем, что Трудовым кодексом данный момент конкретно не урегулирован, мнения специалистов различаются. Одни полагают, что время простоя законодатель никак не связывает с отдыхом. Напомним, что под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).К нему относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (ст. 107 ТКРФ). И несмотря на то, что во время простоев работники не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на своих рабочих местах.
Но другие специалисты придерживаются иного мнения (которое мы поддерживаем): работники могут не присутствовать на рабочем месте во время приостановки деятельности организации, если это в интересах работника и работодателя и если данное решение руководителя зафиксировано в приказе. Нормативное положение по этому поводу желательно закрепить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. И естественно, работодателю необходимо письменно зафиксировать, что за работниками сохраняется право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Лучше не давать повода уволить за прогул и попросить написать в приказе что работник имеет право сидеть дома. Это конечно если работодатель идёт на контакт. Как говорил один мой начальник: больше бумаги - чище попа.

[serjlavrov]

фиксируй все нарушения тк - нарушение сроков выплат зп, требования начальства. Разговоры все пиши на диктофон в телефоне на карточку. Если есть нарушения по ЗП - жалобу в прокуратуру, если хочешь бодаться в суде - то понадобяться диктофонные записи, лишними не будут.

[Саша555]

Белую получать, это хорошо ИМХО если тебе ипотечный кредит нужен. Ну и женщинам на декрет.

Кредиты и так дают в т.числе и ипотеку. А касаемо декретных ,в организациях с серой з/п их выдают опять же в конвертах. Практически в 99% . Я вообще не парюсь на счет этой белой з/п .
В трудовой все все прекрасно знают что и как. Это четко видно по официальной З/п сотрудников. Мне например при повышении должности ,повысили и официалку- ну и что я заимел с этого? Отсутствие возможности претендовать на субсидии по ЖКХ.