Нужна помощь(консультация) кадровика/юриста!

[SAB_SABbI4]

Добрый день, Уважаемые дамы и господа!

Месяц назад сообщили о повышении ЗП на 12%

Сложившаяся ситуация:
Подсовывают доп. соглашение к трудовому договору с единственным пунктом:
1. Изложить п. ** Работнику устанавливается должностной оклад(заработная плата) в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц.
Работодателем устанавливается персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию в размере 60000 рублей 00 копеек в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем выдачи наличных средств кассе Работодателя, либо путем перечисления безналичным порядком на банковский счет Работника.

Итог: Снижение фикса в практически 3 раза.
Со слов Работодателя: Вам ничего не грозит, вы все будете получать как получали прежде, это надо для бухгалтерии.

Вопросы:
1) Чем я рискую подписывая данное соглашение.
2) Обязательная ли выплата данной надбавки ежемесячно.
3) Даже не знаю, что еще спросить, в голове каша, сам в шоке.

Законы почитал, но там все размыто, и не совсем понят но для моего сознания.

P.S. Прошу без флуда!

[Veim]

Чем я рискую подписывая данное соглашение.

Тем, что твоя премиальная часть, описанная как надбавка, может обойти тебя стороной. Ну и, к тому же, в случае увольнения или отпуска тебе имеют полное право посчитать расчет по официальной части.

Обязательная ли выплата данной надбавки ежемесячно.

Фактически - нет.

[Mr.Smith]

Во-первых надо узнать, есть ли у вас на предприятии коллективный договор. Скорее всего есть. Его могли когда-то подсунуть на подписание так же, как и сейчас доп.соглашение. А может он был заключен с большинством сотрудников раньше, чем ты устроился на это предприятие. Профсоюз есть на предприятии?
Коллективным договором на предприятии может быть регламентирован порядок установления надбавки, обусловленные сроки, на которые устанавливаются надбавки, а также определенно, что в случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, нарушения работниками трудовой дисциплины и ухудшения показателей работы (при проведении их оценки)), в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки), размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью.
Отмена надбавок осуществляется по приказу соответствующего руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые повлияли на отмену надбавок.

Таким образом, отвечая по порядку на твои вопросы:
1) подписывая такое соглашение ты рискуешь не получить ту часть дохода, которая является надбавкой.
2) нет, выплата надбавки не обязательна и зависит от ряда факторов. Надо смотреть положение об оплате труда, принятое на вашем предприятии. Там все прописано.
3) ДАЖЕ НЕ ЗНАЮ, ЧТО ОТВЕТИТЬ.

[SAB_SABbI4]

Профсоюза нет.
Коллективного договора нет,

Был оклад, а тут его разбивают.

Спасибо за комментарии.

[Dioneo]

SAB_SABbI4
Я так понял, у тебя была подписанная з/п "до" - 90.000, а тебе предлагают подписать на 30.000.... Т.е. сейчас тебе обязаны платить 90, а будут обязаны - 30... Кажись тебя
Если было 25 - оклад и остальные 65 - премия, то ничего не менялось бы...
Капитализм, мля...

[stas1]

Данных мало, но скорее всего речь идет о черной и белой составляющих. То есть белая часть 30000, а 60000 ты будешь получать на руки, но в доках она фигурировать не будет (экономия на соц налоге). в принципе 60000 можно было и не вписывать в договор (по тексту она не обязательна к начислению), но твой работодатель посчитал что с ней ты его скорее подпишешь. Если предприятие "живое", то кидать на ЗП тебя врятли будут, поскольу ты после этого сразу сбежишь, а это может оказаться не выгодно.

[SAB_SABbI4]

Dioneo
У меня был только оклад и ещё кое чего!
единый 80 000
А так как наша компания заботится о своих сотрудниках проводит индексацию
30 000 + 60 000 . и еще кое чего, "может быть"! (судя по закидонам)
Вот такая ахрененная математика!

[Шкет]

SAB_SABbI4, не ссы. У меня то же самое. Политика финансовой безопасности компании, если вдруг ей настанет армагеддец, то можно будет попробовать решить его за счёт ЗП сотрудников.

[Furystorm]

1. Изложить п. ** Работнику устанавливается должностной оклад(заработная плата) в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц.
Работодателем устанавливается персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию в размере 60000 рублей 00 копеек в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем выдачи наличных средств кассе Работодателя, либо путем перечисления безналичным порядком на банковский счет Работника.

опасность в том, что зп у тебя 30 т.р. остальное премия.

т.е. при увольнении, больничном, и каких-либо спорах все расчеты будут основываться на 30 т.р.

больше заплатят только по доброй воле руководства.

[mihalich1209]

Начисляются все 90 000. Но 60 из них могут прыгать от 0 руб., до 60 000 (по усмотрению руководства). Вся з/п скорее всего белая!

[SAB_SABbI4]

SAB_SABbI4, не ссы. У меня то же самое.

Ты устраивался на таких условиях? Или тебе потом впихнули?

то можно будет попробовать решить его за счёт ЗП сотрудников.

Вот именно! Но меня это не устраивает!
Пусть на себе экономя
Отработай месяц, потрать 12 000 на дорогу и питание, в итоге останется ровно столько, сколько ты тратишь на 2их детей(памперсы, пюрешки, каши).

Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:

Вся з/п скорее всего белая!

Да конечно, ЗП полностью белая!
Для плодотворной работы, я должен быть уверен в завтрашнем дне!

[Шкет]

Ты устраивался на таких условиях?

, нет, потом.

Шкет писал(а):
то можно будет попробовать решить его за счёт ЗП сотрудников.

Вот именно! Но меня это не устраивает!

"да я те говорю не очкуй, Славик!" (с) если компания работает стабильно и развивается, а ты работаешь без косяков, то всё будет норм.

[SAB_SABbI4]

"да я те говорю не очкуй, Славик!" (с) если компания работает стабильно и развивается, а ты работаешь без косяков, то всё будет норм.

ЗАБЫЛ СКАЗАТЬ второй прикол, это не всем сотрудникам!
Кому то оставили целиком!

[AcidPF]

SAB_SABbI4
обычно это бывает так, вот подпишите это, ты - не буду, тогда вот заявление на увольнение по собственному, подпишите его..

[Шкет]

ЗАБЫЛ СКАЗАТЬ второй прикол, это не всем сотрудникам!
Кому то оставили целиком!

значит ты не

работаешь без косяков