SAB_SABbI4 писал(а):aloaloПростите за нескромный вопрос:А вы чем основывались, выдвигая такое утверждения!?
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из
статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается
письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составляют в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать
часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то в нем будет зафиксированна выдача сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Добавлено спустя 33 минуты 2 секунды:
SAB_SABbI4 писал(а):Срок надо проверить
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Итак,
Андрей, срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать срок действия трудового договора.
Добавлено спустя 4 минуты 8 секунд:
SAB_SABbI4
При решении данного вопроса необходимо учитывать нюансы трудового законодательства. С одной стороны
Процедура изменения размера оплаты труда по соглашению сторон имеет свои особенности. Так, в соответствии
со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника (см. Определение Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-30850).
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если
при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны. Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно
ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Добавлено спустя 56 секунд:
На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Добавлено спустя 4 минуты 3 секунды:
И главное!!!
Если
кто-то из работников отказывается подписать соглашение, работодателю придется действовать в соответствии с требованием
ст. 74 ТК РФ. А в случае спора работодатель должен будет доказать, что изменение системы оплаты труда явилось следствием организационных или технологических изменений, так как введение новой оплаты не отнесено Трудовым кодексом РФ к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя, и
отказ от внесения изменений в трудовой договор
в части оплаты труда не является основанием для увольнения работника.
